В преддверии летних каникул вопрос трудоустройства несовершеннолетних особо актуален. Многие из них захотят попробовать свои силы в трудовой деятельности, заработать свои первые деньги, провести каникулы с пользой.

 Вопросы трудоустройства несовершеннолетних в РФ регулируются законодательством в области труда и занятости.

Согласно ст. 272 Трудового кодекса РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ, другими федеральными законами.

• Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
• С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
• Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

 Законодательством установлены особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

 Запрещено! принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Важно! К таким работам относятся – игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

• работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
• работу, связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163).

 Запрещено! Устанавливать несовершеннолетнему работнику:

• испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
• полную индивидуальную или коллективную (бригадной) материальную ответственность(ст. 244 ТК РФ)

Запрещено! поручить несовершеннолетнему работнику:

• поднимать и перемещать тяжести вручную за пределами допустимых нагрузок (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7).

Важно! Ограничение не распространяется на спортсменов в возрасте до 18 лет, участвующих в спортивных мероприятиях, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ст. 348.8 ТК РФ), выполнять работы (ст. 268 ТК РФ):

• сверхурочно,
• в выходные и праздничные дни,
• в командировке,
• в ночное время.

Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в перечне должностей творческих работников, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время, не более:

• 24 часов в неделю – для работников, не достигших 16 лет
• 35 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет.

Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

• 12 часов в неделю – для работников, не достигших 16 лет
• 17,5 часов – для работников от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

Запрещено! устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

• 4 часов – для работников от 14 до 15 лет;
• 5 часов – для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:

• 2,5 часов – для работников от 14 до 16 лет;
• 4 часов – для работников от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.                                  

Важно! Несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. (ст. 267 ТК РФ) до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Запрещено!

• не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ).

Запрещено! Увольнять несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя  без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).